Politique flamande des groupes-cibles: les jeunes travailleurs

Les employeurs situés en région flamande bénéficient durant 2 ans d’une réductiondes cotisations patronales lors de l’embauche de jeunes travailleurs. Avec cette entrée en vigueur le 1er janvier 2020, le gouvernement flamand a renforcé les avantages lors de l’engagement de jeunes travailleurs faiblement qualifiés. Avec cette entrée en vigueur le 1er janvier 2020, seuls quelques jeunes faiblement qualifiés entrent encore en ligne de compte pour cette réduction groupe-cibles.   

Conditions pour le jeune travailleur:

 Le jeune travailleur doit avoir moins de 25 ans le dernier jour du trimestre de l’entrée en service.

 Lors de son entrée en service, le jeune travailleur doit être faiblement qualifié (pas de diplôme de l’enseignement secondaire). La réduction pour les jeunes moyennement qualifiés (qui ont obtenu au maximum le diplôme de l’enseignement secondaire) ne sera plus octroyée pour les engagements à partir du 1 er janvier 2020[1];

Le jeune n’est plus en obligation scolaire à temps plein;

Le salaire trimestriel de référence n’excède pas: la première année, 7500€ par trimestre, la deuxième année 8.100€ par trimestre;

Le jeune travailleur doit avoir introduit un dossier électronique, appelé “loopbaanporfolio” (portefeuille de carrière) auprès du VDAB, comprenant les informations relatives à ses études, au plus tard le dernier jour du trimestre de réduction. Si le jeune travailleur s’inscrit tardivement, alors l’employeur ne pourra bénéficier de la réduction groupe-cible qu’à partir du trimestre de l’enregistrement. Cette obligation incombe au jeune travailleur, indépendamment de son lieu de résidence.

L’employeur peut consulter le dossier via Ecaro. S’il le souhaite, l’employeur peut s’informer avant l’entrée en service auprès de tewerkstelling@vdab.be  pour savoir si le jeune travailleur concerné remplit bien les conditions requises.

L’avantage

L’avantage est octroyé aux employeurs situés en communauté flamande, le domicile du jeune travailleur n’a pas d’importance.

 Le montant de la réduction est calculé au pro rata, le cas échéant, en cas de prestations à temps partiel ou incomplètes durant le trimestre en question.

 Pour les jeunes travailleurs et les élèves, le code de réduction applicable doit être repris dans la DMFA.

 L’avantage peut être cumulé avec la réduction structurelle. L’avantage n’est pas perdu lorsque le jeune travailleur obtient une nouvelle qualification (après plus de 4 mois d’occupation).

[1] Pour les jeunes moyennement qualifiés engagés au 31 décembre 2019, la réduction est maintenue jusqu’à l’épuisement des 8 trimestres prévus.