Provision pécule de vacances 2018

Le SPF FINANCES a publié les montants des approvisionnements pour le pécule de vacances 2018 qui ont été comptabilisés dans le bilan du 31 décembre 2017 et qui peuvent être acceptés comme frais professionnels.

En 2018, les montants suivants peuvent être acceptés en frais professionnels pour autant qu’ils ne dépassent pas:

-       18,20 % des rémunérations fixes et variables octroyées en 2017 aux employés bénéficiant de l’avantage de la législation relative aux vacances annuelles, moins le pécule de vacances complémentaire octroyé en 2017[1]. Il y a lieu de seulement tenir compte des rémunérations normales et périodiques à l’exclusion du pécule de vacances et de la prime de fin d’année.

Le pourcentage est descendu par rapport à l’année dernière, suite à la à la baisse des cotisations patronales par rapport au taxshift.

-       10,27 % des 108/100 des salaires octroyés en 2017 aux travailleurs et aux élèves, bénéficiant de l’avantage sous la même loi.

[1] Cela concerne le pécule de vacances pour les vacances supplémentaires (vacances européennes) pour les employés qui en cas de début ou de reprise des activités n’ont pas droit aux congés normaux.