CP 127 PROTOCOLE D’ACCORD 2021-2022
Veuillez trouver, ci-après, les grandes lignes du protocole d’accord social pour la Commission Paritaire 127. Cet accord doit encore être concrétisé dans des conventions collectives conclues par les partenaires sociaux.
Pouvoir d’achat
Mise en œuvre complète de la marge de 0,4 % en plus de l’indice sur les salaires bruts à partir du 1er janvier 2022.
Une prime corona brute unique de 10 euros par mois travaillé pour la période du 1/1/2021 au 31/12/2021.
Un chèque consommation de 2,25 euros par jour travaillé au cours de la période du 1/10/2020 au 30/09/2021 avec un maximum de 500 euros.
RCC et crédit-temps
Prolongation des CCT relatives aux régimes de fin de carrière (RCC – crédit-temps/emplois de fin de carrière) avec concrétisation complète des possibilités légales.
Prolongation des CCT existantes à durée déterminée : groupes à risques/ formation permanente
Précisions au sujet du "temps de disponibilité" (AR du 7/10/2009)
Un accord a été obtenu pour un projet d’Arrêté royal.
Indemnité suite au licenciement pour raisons médicales
Augmentation du montant de € 5500 à € 7500 pour la fourchette d’âge requis jusqu’à 55 ans inclus.
A partir de 56 ans, cette prime est ensuite diminuée graduellement de € 750 par année d’âge pour tomber à 0 € à l’âge de 65 ans.