CCT 160: absence rémunérée pour effectuer un test Covid-19
Un travailleur qui se voit conseiller de se faire dépister pour le coronavirus sur la base du Self Assessment Testing Tool peut s’absenter du travail en conservant son salaire, à charge de l’employeur. Ceci a été fixé par la convention collective de travail 160 qui est entrée en vigueur le 19 novembre 2021 jusqu’au 28 février 2022.
Qu’est-ce que le Self Assessment Testing Tool?
Le Self Assessment Testing Tool a été mis à disposition par les autorités. Il s’agit d’un questionnaire en ligne permettant de s’auto-évaluer concernant le coronavirus.
Après le remplissage de ce questionnaire, le travailleur reçoit un avis du Self Assessment Testing Tool l’exhortant à se faire tester, au moyen d’une attestation. Cette attestation vaut comme certificat d’absence et comme preuve que le travailleur a demandé un test suite à une légère plainte pouvant être associée au coronavirus. Ensuite, le travailleur doit aller se faire tester le plus rapidement possible.
Le travailleur peut utiliser le droit d’absence justifiée avec maintien du salaire, jusqu’à trois fois maximum pour aller se faire tester.
Quelles absences ?
La CCT 160 a pour objet d’autoriser le travailleur à se faire tester pour le coronavirus après l’avis du Self Assessment Testing Tool.
On ne peut pas autoriser l’absence rémunérée pour se faire tester dans les situations suivantes:
les personnes qui, indépendamment de la nature de leurs symptômes se sentent trop malades que pour aller travailler;
les personnes qui présentent des symptômes sérieux;
les personnes qui font partie d’un groupe à risques ;
les personnes dont l’état de santé se détériore rapidement;
les personnes qui doivent se faire tester car elles ont eu un contact à haut risque;
les personnes qui se font tester dans le but d’obtenir un CST (covid safe ticket) valable pour voyager.
Durée de l’absence?
La durée de l’absence dépend de la possibilité du travail de pouvoir télétravailler ou non.
Télétravail possible:
Le travailleur continue son travail en télétravail jusqu’à la réception du résultat du test Covid-19, d’une durée maximale de 36 heures à partir du moment de la réception de l’attestation d’absence du Self Assessment Testing Tool.
Télétravail impossible:
Le travailleur qui ne peut pas télétravailler est autorisé à s’absenter du travail durant le temps nécessaire pour aller faire un test et de recevoir le résultat, d’une durée maximale de 36 heures à compter de l’émission de l’attestation d’absence par le Self Assessment Testing Tool.
Obligations du travailleur
Le travailleur doit avertir l’employeur immédiatement de son absence et lui transmettre l’attestation du Self Assessment Testing Tool.
Le travailleur doit utiliser cette absence pour la finalité à laquelle elle est destinée.
Dès qu’il connaît le résultat du test, le travailleur prévient l’employeur de sa reprise du travail ou de la prolongation de son absence.
Résultat du test
Le travailleur prévient immédiatement son employeur de sa reprise de travail ou du prolongement de son absence.
Si le résultat du test est négatif, il doit reprendre le travail.
En cas d’un résultat de test positif, le médecin devra décider si le travailleur a besoin d ‘une attestation de quarantaine ou d’un certificat d ‘incapacité de travail.
Si le travailleur est placé en quarantaine et peut télétravailler, le travail peut être poursuivi. Si le télétravail n’est pas possible, le travailleur peut bénéficier d ‘une allocation de chômage temporaire pour force majeure corona.