Nouvelles conventions collectives secteur du déménagement (CP 140.05)| Numérisation, déconnection et ancienneté

Le jeudi 21 février 2025, trois importantes conventions collectives de travail (CCT) ont été conclues au sein de la sous-commission paritaire 140.05. Ces conventions collectives de travail sont le résultat des accords sectoriels 2023-2024 et concrétisent trois thèmes importants à façonner le secteur dans les années à venir.

Introduction de l’ancienneté au niveau sectoriel

La première convention collective de travail se concentre sur l'introduction de l'ancienneté au niveau sectoriel, y compris l'emploi intérimaire d’un an au maximum. Cela aura une incidence sur la détermination de la prime d’ancienneté et du congé d’ancienneté pour les salariés du secteur du déménagement. Cela offrira aux employés une méthode plus claire et plus uniforme pour calculer leur ancienneté, quel que soit l’employeur.

Droit à la déconnexion

La deuxième convention collective de travail établit le droit à la déconnection. Le droit à la déconnection est le droit du travailleur de ne pas être connecté à ses outils numériques personnels et professionnels en dehors des heures de travail convenues. Les employés ne sont pas obligés de répondre aux messages ou aux appels liés au travail en dehors de leurs heures de travail convenues, ce qui favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Numérisation de la feuille journalière de prestations

La troisième convention collective de travail a pour objectif de permettre au travailleur de recevoir la feuille journalière de prestations obligatoire sous forme numérique, ce qui simplifie l'administration. Tout travailleur peut toutefois choisir de ne pas utiliser la feuille journalière de prestations numérique et demander à recevoir physiquement la feuille journalière de prestations.

Source: Fonds Social Déménagements