Dépassement de l’indice pivot en janvier 2025
Pour éviter que le pouvoir d'achat ne soit trop érodé par l'inflation, les salaires sont indexés. Dans ce contexte, les salaires des fonctionnaires et les prestations sociales sont liés à l'« indice pivot ». Une augmentation aura lieu lorsque l'augmentation mesurée du coût de la vie atteindra 2 %. Plus précisément, une indexation sera mise en oeuvre lorsque l'« indice santé lissé » (= la moyenne arithmétique de l'indice santé du mois en question et des trois mois précédents) atteindra ou dépassera l'indice pivot.
L'indice pivot a été dépassé en janvier 2025. Selon les estimations du bureau du plan, aucun autre dépassement de l'indice pivot n'est attendu pour 2025.
Quel est l'impact du dépassement de l'indice pivot?
Le dépassement de l'indice pivot a des conséquences concrètes. Celles-ci sont énumérées ci-dessous.
Les allocations sociales (y compris les allocations de chômage, la pension, les allocations RCC et les suppléments d'entreprise, les indemnités versées par l'assurance maladie et invalidité, les indemnités pour le crédit-temps et les congés thématiques, les indemnités en cas de fermeture d'entreprise, le revenu d'intégration, etc.) augmentent de 2% en février 2025.Les salaires des fonctionnaires augmentent de 2% en mars 2025.
Salaires des secteurs social profit:
Augmentation en février 2025 : CP 327.011, CP 327.012, CP 327.021, CP 327.031, CP 330, CP 331, CP 332.
Augmentation en mars 2025 : CP 152.011, CP 225.010, CP 304, CP 318.010, CP 318.020, CP 319.01, CP 319.02, CP 329.01, CP 329.02, CP 331, CP 337, CP 339.
Le revenu minimum mensuel moyen garanti interprofessionnel (RMMMG) est indexé le 1er février 2025. Cette augmentation du RMMMG n'a pas d'impact direct sur les barèmes du secteur ou de l'entreprise, qui doivent tout de même être respectés. Les commissions paritaires peuvent fixer des modalités particulières pour le contenu et le calcul du RMMMG et son lien avec l'indice. Les secteurs qui disposent de leur propre RMMMG devraient comparer ce résultat avec le nouveau RMMMG national. Si le RMMMG sectoriel est inférieur, c'est le montant national qui doit être appliqué. Tout employeur qui ne dispose pas de barème sectoriel ou d'entreprise doit bien entendu appliquer le RMMMG majoré.
Diverses indemnités d'apprentissage sont calculées sur la base du RMMMG. Une augmentation du RMMMG entraîne donc une augmentation de ces droits. Il s'agit notamment des indemnités dans le cadre d'une formation en immersion professionnelle, le contrat d'immersion professionnelle et le contrat d'alternance.
L'indemnité pour prestations de nuit basée sur le CCT 46 sera augmenter.
Le supplément de chômage temporaire de 5 euros introduit depuis le 1er janvier 2024 en cas de chômage temporaire (hors force majeure) est lié à l'indice pivot et sera augmentée.
Un certain nombre de limites salariales utilisées par l'ONSS dans ses calculs augmentent de 2% à par exemple la prime de travail et la réduction structurelle.
Le salaire « flexi » dans l'horeca sera augmenté le 1er février 2025.
Le plafond du salaire mensuel brut qui sert de base à la détermination du salaire net de référence dans le cadre de l'indemnité de licenciement collectif augmente sera augmenté.