Dépassement de l’indice pivot en avril 2024
Pour éviter que le pouvoir d'achat ne soit trop érodé par l'inflation, les salaires sont indexés.
Dans ce contexte, les salaires des fonctionnaires et les prestations sociales sont liés à l'« indice pivot ». Une augmentation aura lieu lorsque l'augmentation mesurée du coût de la vie atteindra 2 %. Plus précisément, une indexation sera mise en œuvre lorsque l'« indice santé lissé » (= la moyenne arithmétique de l'indice santé du mois en question et des trois mois précédents) atteindra ou dépassera l'indice pivot.
L'indice pivot a été dépassé en avril 2024.
Quel est l'impact du dépassement de l'indice pivot en avril 2024 ?
Les prestations sociales (y compris les allocations de chômage, la pension, les allocations RCC et les suppléments d'entreprise, les indemnités versées par l'assurance maladie et invalidité, les indemnités pour le crédit-temps et les congés thématiques, les indemnités en cas de fermeture d'entreprise, le revenu d'intégration, etc.) augmentent de 2 % en mai 2024.
Les salaires des fonctionnaires augmentent de 2 % en juin 2024.
Salaires du secteur à profit social
Augmentation en mai 2024 : CP 327.011, CP 327.012, CP 327.021, CP 327.031, CP 330, CP 331, CP 332.
Augmentation en juin 2024 : CP 152.011, CP 225.010, CP 304, CP 318.010, CP 318.020, CP 319.01, CP 319.02, CP 329.01, CP 329.02, CP 331, CP 337, CP 339.
Le revenu minimum mensuel moyen garanti interprofessionnel (RMMMG) est indexé le 1er mai 2024.
Cette augmentation du RMMMG n'a pas d'impact direct sur les barèmes du secteur ou de l'entreprise, qui doivent tout de même être respectés.
Les commissions paritaires peuvent fixer des modalités particulières pour le contenu et le calcul du RMMMG et son lien avec l'indice.
Les secteurs qui disposent de leur propre RMMMG devraient comparer ce résultat avec le nouveau RMMMG national. Si le RMMMG sectoriel est inférieur, c'est le montant national qui doit être appliqué.
Tout employeur qui ne dispose pas de barème sectoriel ou d'entreprise doit bien entendu appliquer le RMMMG majoré.
Diverses indemnités d'apprentissage sont calculées sur la base du RMMMG. Une augmentation du RMMMG entraîne donc une augmentation de ces droits. Il s'agit notamment des indemnités dans le cadre d'une formation en immersion professionnelle, le contrat d'immersion professionnelle et le contrat d'alternance.
L'indemnité pour prestations de nuit basée sur le CCT 46 passe à 183,83 euros à partir du 1er mai 2024. L'indemnité pout prestations de nuit sur la base de la CCT 49 sera de 1,45 euro par heure pour les salariés de moins de 50 ans et de 1,75 euro par heure pour les salariés de 50 ans ou plus à partir du 1er mai 2024.
Le supplément de chômage temporaire de 5 euros introduit depuis le 1er janvier 2024 en cas de chômage temporaire (hors force majeure) est lié à l'indice pivot et passe à 5,10 euros à partir du 1er mai 2024.
Un certain nombre de limites salariales utilisées par l'ONSS dans ses calculs augmentent de 2 pour cent à partir du 1er mai 2024, par exemple la prime de travail et la réduction structurelle.
Le salaire « flexi » dans l'horeca passe à 11,41 euros (sans le pécule de vacances de 7,67 %) à partir du 1er mai 2024.
Le plafond du salaire mensuel brut qui sert de base à la détermination du salaire net de référence dans le cadre de l'indemnité de licenciement collectif augmente à partir du 1er mai 2024.