Région de Bruxelles-Capitale : Réductions groupe-cible – Insertion sur le marché de l’emploi

Dans le cadre de la régionalisation, une série de réductions groupes-cibles entreront en vigueur afin d’aider les demandeurs d’emploi à acquérir une expérience professionnelle et de leur permettre d’accéder à un emploi durable et de qualité. Toutes les mesures prévues doivent encore être exécutées.

Il s’agit des mesures suivantes :

- Contrat d’insertion ;

- Emploi d’insertion en économie sociale

- Emploi sous l’article 60 du CPAS ;

- Dispositif d’emploi formatif pour jeunes demandeurs d’emploi

Contrat d’insertion

L’employeur reçoit une prime salariale lorsqu’il engage un demandeur d’emploi de longue durée (au moins 18 mois) qui est resté au chômage après la fin de ses études. Le demandeur d’emploi doit être domicilié dans la Région bruxelloise et être inscrit auprès d’Actiris. Il ne peut pas exercer d’activité professionnelle.

L’employeur doit conclure un contrat de travail à temps plein d’une durée d’un an.

Cette mesure n’est jusqu’à présent pas encore entrée en vigueur. Des mesures d’exécution sont encore nécessaires.

Emploi d’insertion en économie sociale

Les employeurs en économie sociale pourront recevoir une prime salariale s’ils engagent des demandeurs d’emploi qui sont « éloignés du marché de l’emploi » en raison de leur état psychosocial ou de leur faible niveau d’éducation. L’employeur doit conclure un contrat de travail.

Cette mesure est une fusion du système d’économie d’insertion sociale et des programmes de transition.

La mesure n’est pas encore d’application et les détails doivent encore être précisés.

Bénéficiaires de l’article 60 du CPAS

Le contenu du système existant et connu reste inchangé.

Dispositif d’emploi formatif pour jeunes demandeurs d’emploi

Certains employeurs du secteur public recevront une prime salariale s’ils offrent aux demandeurs d’emploi de moins de 30 ans ayant, au maximum, un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur, une expérience professionnelle couplée à une formation. Un contrat de travail d’un an (renouvelable une fois) disposant d’un volet formation est une condition.