Abandon d’emploi- Renforcement des sanctions par rapport au chômage

Un travailleur qui abandonne son emploi en cours sans motif légitime, peut être temporairement exclu du droit aux allocations de chômage.

On parle d’abandon d’emploi lorsque:

-       Le travailleur démissionne;

-       Le contrat de travail est rompu d’un commun accord;

-       Si on peut déduire, suite à une absence injustifiée la volonté du travailleur de rompre le contrat.

Le travailleur peut perdre son droit aux allocations pendant au minimum 4 semaines et 52 semaines maximum.

En cas de récidive ou si l’abandon d’emploi est fait pour obtenir des allocations, le travailleur perd tout droit aux allocations. Afin de pouvoir à nouveau introduire une demande d’allocations, le travailleur devra de nouveau remplir les conditions d’admission ou aura une période d’attente.

Une exception existe toutefois (pour l’exclusion temporaire du droit aux allocations) si le travailleur a retrouvé du service durant au moins 13 semaines avant la demande d’allocations. Cette période de 4 semaines (comme d’application jusqu’au 18/02/2018) a été allongée à 13 semaines.

La reprise du travail durant au moins 13 semaines ne peut pas être interrompue. Les 13 semaines ne doivent toutefois pas être prestées chez le même employeur.