Allocation complémentaire vacances jeunes et indemnité complémentaire vacances seniors – CP 226

Convention collective de travail du 2 décembre 2019 concernant les vacances jeunes, entrée en vigueur le 1er janvier 2020 pour une durée indéterminée et Convention collective de travail du 23 novembre 2021 concernant les vacances seniors, entrée en vigueur le 1er janvier 2022 pour une durée indéterminée.

Allocation complémentaire vacances jeunes

Les employés faisant usage du système de vacances jeunes, ont droit, depuis janvier 2020 (année de référence 2019), à une prime complémentaire, en plus de l’allocation de l’ONEM dont ils bénéficient.

La prime s’élève à € 30 bruts par jour de vacance jeunes (pour un temps plein de 37 ou 38 heures par semaine) ou de € 15 bruts pour un demi-jour de vacance jeunes.

La prime, en ce compris la cotisation de l’employeur due, est payée par l’employeur et qui peut être remboursée par le Fonds social durant les trois années calendrier suivant l’année calendrier, durant laquelle les primes ont été versées.

Indemnité complémentaire pour les vacances seniors

Les employés qui utilisent le système des vacances seniors, ont droit depuis le 1er janvier 2022, à une prime supplémentaire, en plus de l‘allocation ONEM dont ils bénéficient dans ce cadre.

La prime s’élève à € 30 bruts par jours de vacance senior ou de € 15 bruts pour un demi-jour.

La prime est payée par l’employeur et pourra être récupérée auprès du Fonds social, en ce compris la cotisation patronale due.

Les demandes de remboursement peuvent être introduites durant les 3 années civiles qui suivent l’année civile durant laquelle les primes ont été payées, au plus tôt à partir du 1er janvier 2024 pour les primes complémentaires octroyées en 2023.