De nouveau une augmentation du RMMMG depuis le 1er mai 2024

En Belgique, le salaire minimum n'est pas fixé par la loi. Les salaires minimums applicables sont traditionnellement fixés dans les conventions collectives conclues au sein de commissions ou de sous- commissions paritaires. Une limite inférieure absolue pour les salaires est le revenu mensuel minimum moyen garanti (RMMMG) fixé par le Conseil national du travail. À peine un mois après la première augmentation du RMMMG le 1er avril, une indexation pour dépassement de l'indice pivot suit maintenant le 1er mai.

Montants au 1er mai 2024

Compte tenu de l'indexation en cas de dépassement de l'indice pivot, le GMMMI augmente de 2 %.

Les montants suivants sont d’application depuis le 1er mai 2024:

  • Age 18 ans et plus: 2.070,48 EUR

Par conséquent, les montants suivants s'appliquent au niveau du salaire horaire brut depuis le 1er mai 2024:

  • Age 18 ans et plus:

    • 11,9451 EUR (40h/semaine)

    • 12,2514 EUR (39h/semaine)

    • 12,5738 EUR EUR (38h/semaine)

Les montants du RMMMG pour les étudiants de moins de 21 ans et les jeunes de moins de 18 ans seront également augmentés. Concrètement, cela signifie ce qui suit pour ces catégories:

  • Age 20 ans: 90% du RMMG

    • 1863,43 EUR par mois

    • 11,3164 EUR par heure (38h/semaine)

  • Age 19 ans: 85% du RMMG

    • 1.759,91 EUR par mois

    • 10,6877 EUR par heure (38h/semaine)

  • Age 18 ans: 79 % du RMMG

    • 1.635,68 EUR par mois

    • 9,9333 EUR par heure (38h/semaine)

  • Age 17 ans: 73 % du RMMG

    • 1.511,45 EUR par mois

    • 9,1788 EUR par heure (38h/semaine)

  • Age 16 ans et moins: 67 % du RMMG

    • 1.387,22 EUR par mois

    • 8,4244 EUR par heure (38h/semaine)

Pour quels employeurs est-ce important?

Pour éviter toute ambiguïté, cette augmentation n'a pas d'impact direct sur les barèmes du secteur ou de l'entreprise, qui doivent tout de même être respectées.

Les commissions paritaires peuvent fixer des modalités particulières pour le contenu et le calcul du RMMMG et son lien avec l'indice. Les secteurs qui disposent de leur propre RMMMG devraient comparer ce résultat avec le nouveau RMMMG national. Si le RMMMG sectoriel est inférieur, c'est le montant national qui doit être appliqué.

Tout employeur qui ne dispose pas de barème sectoriel ou d'entreprise doit bien entendu appliquer le GMMMI majoré.

Afin de vérifier si le RMMMG a été respecté à la fin de l'année ou lorsque le travailleur quitte l'entreprise en cours d'année, il convient d'additionner tous les salaires fixes et variables, y compris les primes de fin d'année et les autres primes, mais à l'exclusion des pécules de vacances simples et doubles payés, des indemnités de frais et de la rémunération éventuelle des heures supplémentaires.

Vous désirez plus d’informations?

Vous pouvez toujours retrouver plus d’informations et les chiffres les plus récents sur: https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/salaire

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